تاثیر خودشیفتگی مدیران بر کیفیت سود درشرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران؛ آزمون نظریه روانشناسی رفتارگرایی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 استادیار گروه مالی و حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 دانشیار گروه مالی و حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
4 استادیار گروه مالی و حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
doi
چکیده
بر اساس نظریه روانشناسی رفتارگرایی، ویژگی های درونی شخصیتی یک شخص را می توان از طریق نمودهای بیرونی رفتار وی مورد بررسی قرار داد. یکی از مهمترین ویژگی های شخصیتی مدیر که می تواند ابعاد مختلف سازمان را تحت تاثیر قرار دهد خودشیفتگی است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر خودشیفتگی مدیران بر کیفیت سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. بمنظور انتخاب نمونه پژوهش از روش حذفی سیستماتیک (غربالگری) و غیر تصادفی استفاده شد و بدین ترتیب 177 شرکت روی بازه زمانی 8 ساله، از سال 1390 الی سال 1397 انتخاب گردید. داده های تحقیق به صورت سالانه از نرم افزار ره آورد نوین3 استخراج گردیده و پس از انجام محاسبات در نرم افزار EXCEL جهت بررسی روابط و فرضیات تحقیق، وارد نرم افزار EVIEWS شدند. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد خودشیفتگی مدیران تاثیر معناداری بر ابعاد مختلف کیفیت سود همچون پایداری، قابلیت پیش بینی، مربوط بودن و به موقع بودن سود شرکت دارد.
