فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: امروزه انحراف خلاق تنها عاملی است که می­تواند منجر به خلاقیت و نوآوری­های جدید در سازمان­ها گردد. هدف غایی از انجام این پژوهش، ارائه مدل انحراف خلاق به‌عنوان یک رفتار ناسازگار فردی با استفاده از یک رویکرد کیفی است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: جهت شناسایی مقوله­ها از مصاحبه نیمه­ساختاریافته با خبرگان با طرح پرسش­هایی باز و با روش نمونه­گیری نظری استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده­های کیفی این پژوهش بر اساس دستورالعمل استراوس و کوربین شامل سه مرحله اصلی کدگذاری اطلاعات انجام گردید.یافته‌های پژوهش: طبق نتایج، مؤلفه مدیریتی و سازمانی (شرایط علی)، فشار ساختاری (پدیده اصلی)، انحراف خلاق (راهبرد کنش/واکنش)، ویژگی­های کنشگران (زمینه)، شرایط مدیریتی و بیوگرافیک (شرایط مداخله­ای) و پیامدهای مثبت و منفی در سطح فردی و سازمانی (پیامدها) استخراج و مدل انحراف خلاق توسعه یافت.محدودیت‌ها و پیامدها: در میان بدیل­های مختلف واکنش کارکنان به دستورات مدیر، یکی از آن‌ها سرپیچی بوده است که در این پژوهش مورد رصد واقع شد. درحالی که سایر بدیل­ها همچون بوتلینگ که شباهت بسیاری به انحراف خلاق دارد در پژوهش­های آتی نیز بایستی مورد توجه قرار گیرد.پیامدهای عملی: خروجی این پژوهش ­می­تواند گامی در جهت چگونگی تکامل ایده­های خلاق کارکنان باشد.ابتکار یا ارزش مقاله: پژوهش حاضر با در نظر داشتن اشتراکات بین دو پدیده انحراف و خلاقیت، پیش­فرض­های قبلی در خصوص تقسیم­بندی مثبت و منفی این پدیده را درهم‌شکسته و انحراف خلاق را به‌عنوان پدیده­ای خنثی معرفی می­کند.