فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیده     این پژوهش در پی بررسی نقش واسط پایبندی سازمانی کارکنان در رابطه بین تعلق‌ خاطر کاری و سرمایه­های روان‌شناختی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار آنان و همچنین بررسی اثر تعدیل­گر سن کارکنان در رابطه­ بین پایبندی سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار است. پژوهش حاضر در نمونه­ای شامل 522 نفر از کارکنان مناطق سیزده­گانه شهرداری مشهد، به­وسیله پرسشنامه­ای مبتنی بر 67 سؤال انجام شد. روایی سازه‌های پرسشنامه با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تأییدی و نرم‌افزار AMOS مورد­ارزیابی قرار گرفت. انسجام درونی ابزارهای مورداستفاده با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد. نتایج نشان داد افزایش سرمایه­های روان‌شناختی و پایبندی سازمانی کارکنان باعث کاهش بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار می­شود؛ همچنین با افزایش سرمایه­های روان‌شناختی در این کارکنان، سطح تعلق ‌خاطر کاری آنان نیز افزایش می­یابد. کارکنانی که تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه­های روان‌شناختی بالاتری دارند و همچنین کارکنانی که دارای سن بیشتر از 40 سال هستند، به سازمان خود بیشتر پایبند بوده و تمایل کمتری به بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار دارند.