فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطۀ انگیزه‌های شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان است. 108 نفر از کارمندان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان همدان به روش نمونه­گیری خوشه­ای انتخاب شدند. ابزار اندازه­گیری شامل پرسشنامۀ انگیزش شغلی دانت و همکاران (1996) و پرسشنامۀ نوآوری سازمانی میرکمالی و چوپانی (1390) بود. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین انگیزه­های شغلی و نوآوری سازمانی رابطۀ مثبت و معنا­داری وجود دارد (05/0P≤). نتایج آزمون تحلیل رگرسیون خطی نشان داد که انگیزۀ شغلی توان پیش­بینی نوآوری سازمانی را دارد (415/0R=؛ 000/0P=). علاوه‌بر این، نتایج آزمون تی مستقل نشان داد که بین دیدگاه­های زنان و مردان به میزان نوآوری سازمانی تفاوت معنا­داری وجود ندارد (105/0-t= )؛ و در نهایت نتایج آزمون تحلیل واریانس یکطرفه نشان داد بین افراد با سطوح تحصیلی مختلف در میزان نوآوری سازمانی تفاوت معناداری وجود ندارد (78/0F=).