تعمیم پارادایم استرس در مقوله کیفیت حسابرسی با الحاق متغیرهای فرهنگ اخلاقی و فشار بودجه زمانی
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای حسابداری، گروه حسابداری، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
2 استادیار، گروه حسابداری، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان، ایران
3 دانشیار، گروه حسابداری، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان، ایران
doi
چکیده
منشأ معمول استرس که کارکنان در محیط کار یا سازمان با آن مواجه هستند،عوامل استرسزای شغلی نامیده می-شود. این عوامل استرسزا شامل ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش است. این در حالی است که توجه به فرهنگ اخلاقی و وجود ساختار سازمانی نیز از موارد قابل توجه در یک محیط حرفهای میباشد و فرهنگ اخلاقی میتواند با بهبود فضای کاری، کاهش استرس حسابرسان را موجب گردد. علاوه براین، حسابرسان، اغلب با فشار بودجههای زمانی سختگیرانه مواجهاند، وضعیتی که دست کم تا حدودی از شرایط شبهمناقصه برای قراردادهای حسابرسی، سرچشمه میگیرد. مطالعه حاضر در کنار تأکید بر نقش عوامل استرسزای سنتی در تبین ریسک شغلی حسابرسان، عوامل فرهنگ سازمانی و فشار بودجه زمانی را به مقوله استرس حسابرسان وارد نموده و الگوی سنتی پارادیم استرس را البته در مقوله حسابرسی، تقویت و تعدیل نمود. در این رابطه از دیدگاه های 318 نفر از اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران طی بهار و تابستان 1399 استفاده گردید و نتایج بررسیها نشان داد که عوامل تئوریک استرسزا (ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش)، تضعیف فرهنگ اخلاقی و فشار بودجه زمانی موجب افزایش استرس حسابرسان میگردند. همچنین، تضعیف فرهنگ اخلاقی موجب افزایش فشار بودجه زمانی میشود و علاوه براین، تضعیف فرهنگ اخلاقی و فشار بودجه زمانی موجب کاهش کیفیت حسابرسی میشوند. به این ترتیب، الگوی سنتی پارادایم استرس در مقوله حسابرسی، تعدیل و تقویت گردید.
