بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در رابطه میان بدگمانی سازمانی و تردید حرفهای حسابرس
نویسندگان
1 استادیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
2 دانشجوی دکترای حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
doi
چکیده
فساد و ورشکستگیهای شرکتهای بزرگ، کیفیت حسابرسیهای انجام شده را مورد تردید قرار داده است. تردید حرفهای از ابزارهای مهم در بهبود کیفیت حسابرسی است. مطالعات قبلی نشان میدهند که عوامل سازمانی و متغیرهای مربوط به فرهنگ سازمانی میتوانند بر مؤلفههای قضاوت و تصمیمگیری حسابرس از جمله تردید حرفهای تاثیرگذار باشند. پژوهش حاضر درصدد است با تبیین رابطه بین بدگمانی سازمانی و تردید حرفهای حسابرس با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی گامی در جهت تقویت تردید حرفهای حسابرسان و افزایش کیفیت حسابرسی و افزایش اعتماد عمومی به حرفه حسابرسی بردارد. این پژوهش، ازنوع پژوهشهای کاربردی و پیمایشی است و نمونه آماری پژوهش را 449 نفر از شاغلین درموسسات حسابرسی عضوجامعه حسابداران رسمی و سازمان حسابرسی دررده های مختلف تشکیل میدهند. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق تکمیل پرسشنامه در سال 1400 و با روش نمونهگیری غیراحتمالی جمعآوری شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی نشان میدهد که بدگمانی سازمانی تأثیر منفی و معناداری بر تردید حرفهای حسابرسان دارد. هم چنین نتایج نشان میدهد که متغیرهای فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در رابطه بین بدگمانی سازمانی و تردید حرفهای حسابرس نقش میانجیگری جزئی را ایفا میکنند. لذا ضروری است که یکی از عمدهترین دغدغههای حسابرسان در سطوح مختلف استقرار فرهنگ سازمانی مناسب و افزایش تعهد سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی در جهت بهبود تردید حرفه ای کارکنان حسابرسی و افزایش کیفیت حسابرسی و اعتلای اطمینان عموم جامعه به حرفه حسابرسی باشد.
