اثر تعهد سازمانی و سبک رهبری بر اثربخشی حسابرسی عملکرد مدیریت
نویسندگان
1 استادیار حسابداری، دانشکدة علوم اجتماعی دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
2 دانشجو دکتری حسابداری، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
3 استادیار حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
4 گروه حسابداری، واحد کنگاور، دانشگاه آزاد اسلامی، کنگاور، ایران.
doi
چکیده
امروزه حسابرسان عملکرد در کنار نقش سنتی که برای کنترل مالی و عملکرد مدیریت دارند، میتوانند به عنوان کانالیزور برای تغییر و بهبود در واحدهای مورد رسیدگی عمل نمایند، از سوی دیگر عوامل مختلفی در بروز تغییرات موثر در واحد مورد رسیدگی تاثیرگذار هستند. هدف این پژوهش، بررسی اثر تعهد سازمانی و سبک رهبری بر اثربخشی حسابرسی عملکرد مدیریت میباشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ ماهیت جزء پژوهشهای توصیفی و از لحاظ روش تحلیل داده از جمله پژوهشهای همبستگی میباشد. گردآوری دادهها از طریق روشهای کتابخانهای و میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران ارشد، مدیران میانی و کارشناسانی است که شرکت-های آنها در بازه زمانی 1399-1392 از خدمت حسابرسی عملکرد استفاده نمودهاند. نمونه آماری با استفاده از روش نمونهگیری سیستماتیک انتخاب و برابر با 208 پرسشنامه بوده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری با رویکرد کمترین مربعات جزئی استفاده شده است. مناسب بودن شاخصهای برازش در معادلات ساختاری نشان میدهد فرضیههای اصلی پژوهش شامل تاثیر تعهد سازمانی و سبک رهبری بر اثربخشی حسابرسی عملکرد مدیریت مورد تایید بوده و نشان دهنده اثر معنیدار این دو متغیر بر اثربخشی حسابرسی عملکرد مدیریت است.
