طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان
2 دانشجوی دکتری مدیریت -گروه مدیریت دانشگاه لرستان
3 استادیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان
4 دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه لرستان
doi
چکیده
پژوهشحاضر باهدف طراحیمدلرهبریکوانتومی درسازمانهای دولتی انجامپذیرفته است. اینپژوهش از نظرهدف، کاربردی و از حیثماهیتوروش، توصیفیپیمایشی است. جامعهآماری پژوهش متخصصین و خبرگان دانشگاههای دولتی استانلرستان هستند که 30 نفر از آنها بااستفاده از روش نمونهگیری هدفمندقضاوتی انتخاب شدهاند. ابزار گردآوریاطلاعات در پژوهشحاضر، باهدف تدوین مدلرهبریکوانتومی، پرسشنامه محققساخته است که روایی آن بااستفاده از روش اعتبارمحتوا مورد تایید قرار گرفته است. نتایجپژوهش حاضر درقالب مدلتدوینشده نشان دهنده آناست که رهبران و مدیران در سازمان برای ایجاد سبکرهبریکوانتومی باید با بهرهگیری از نگاهکوانتومی و توانایی دیدنهدفمند، سبک و شیوه تفکر و نگرش خود را مقارن با تفکرکوانتومی و توانایی تفکر به شیوهمتناقض قرار دهند تا ازاین طریق زمینهساز شناختکوانتومی و شناخت-شهودی مسائل در سازمان شوند. از این طریق رهبران و مدیران سازمانی میتوانند احساس و اعتمادکوانتومی را در میان کارکنان خود بهوجود آورند که این مهم به نوبهخود موجب نگرش نو و جدیدبه مسائل، تفکرخلاقانه وشهودی، آیندهنگری و پیشبینی مسائل در سازمان میشود. ازاینرو با پیدایش تفکرخلاقانه و شهودی به همراه پیشبینی و آیندهنگری، عملکوانتومی یا توانایی عملپاسخگویانه در سازمان بهوجود می آید که پیامداساسی اینمهم زیستکوانتومی یا توانایی زندگیکردن در روابط، ارتباطمتقابل رهبرپیرو، پیشرفت و توسعه پیروان و کارکنان از طریق خودسازماندهی و درنهایت بهوجود آمدن سازمانی نوآور، حسابگر و دقیق است.
