فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

سازمان‌های امروزی، باید به تجدید ساختار و فرآیند، تنظیم روابط و استفاده بهینه از منابع انسانی خود که بهتر است آن را سرمایه‌های انسانی نامید بپردازند. حسابداری منابع انسانی فرایند تشخیص و سنجش داده‌های مربوط به منابع انسانی و ارائه گزارش آن به ذی نفعان سازمان می‌باشد. این پژوهش باهدف طراحی و تبیین مدل حسابداری منابع انسانی با رهیافت داده بنیاد در سازمان‌های دفاعی کشور انجام ‌یافته است. این پژوهش با رویکرد کیفی‌- استقرایی و به روش نظریه زمینه‌ای استراوس - کوربین انجام شد. ابزار پژوهش (گردآوری داده‌ها) مصاحبه نیمه‌ساختارمند بود. با بهره‌گیری از روش نظریه زمینه‌ای، داده‌های حاصل از مصاحبه‌های انجام شده با 13 نفر از نخبگان و خبرگان حوزه منابع انسانی و مالی در سازمان‌های دفاعی کشور طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تجزیه و تحلیل شد. 17 مقوله کلی در قالب مدل پارادایمی که این عوامل دربرگیرنده شرایط علّى (تحولات جدید در مفهوم ارزش؛ چالش های درون سیستمی در سازمان دفاعی؛ چالش های برون سیستمی در سازمان دفاعی)، پدیده محوری (مدل حسابداری منابع انسانی در سازمانهای دفاعی)، شرایط زمینه‌ساز(الزامات سازمان و مدیریت دفاع؛ محیط پیرامون؛ دانش و روش حسابداری منابع انسانی سازمان دفاع ؛وضعیت درون سازمانی دفاعی)، شرایط مداخله‌گر (محدودیتهای مدیریتی دفاعی؛ هزینهیابی و ارزشگذاری؛ چالشهای ادراکی؛ اطلاعات)، راهبردها (بهبود و توسعه؛ خلاقیت؛ تفکر راهبردی در سازمان دفاعی) و پیامدها (بلند مدت؛ کوتاه مدت) است.