ارائه الگوی شناسایی و جذب استعدادها در حسابداری و حسابرسی ایران با رویکرد مدیریت استعداد
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران.
2 دانشیار حسابداری، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
3 استادیار حسابداری، واحد بستان آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، بستان آباد، ایران .
4 دانشیار حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران.
doi
چکیده
منابع انسانی و تخصص و عملکرد آنها بهعنوان مهمترین رکن سیستم اطلاعاتی حسابداری میباشد که توانمندی و عملکرد آنها میتواند موفقیت یا شکست سیستم را رقم بزند. تمامی دانشها و حرفههای تخصصی به دنبال جذب بهترین استعدادها و استفاده از آنها هستند؛ در این راستا، تحقیق حاضر برای نخستین بار در قلمرو حسابداری و حسابرسی به دنبال ارایه الگویی مناسب و علمی برای جذب استعدادها در حسابداری و حسابرسی با روش کیفی نظریه داده بنیاد میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان دانشگاهی و اجرایی حسابداری و حسابرسی (و یا هر دو) بوده است که با استفاده از رویکرد نمونه گیری هدفمند انتخاب شده است و بر اساس قاعده اشباع نظری شامل 14 نفر می باشد. دادهها به روش مصاحبه با روش هدایت کلیات و به صورت نیمه ساخت یافته گردآوری شده است. برای به دست آوردن اعتبار و روایی دادهها از دو روش بازبینی مشارکتکنندگان و همچنین مرور خبرگان غیرشرکت کننده در پژوهش استفاده شد. مقوله محوری تحقیق شایسته گزینی برای حسابداری و حسابرسی است که در سه مفهوم توافق در تعریف استعداد؛ فرهنگسازی جذب استعداد؛ و قاعدهمندسازی فرایند جذب استعداد (استعدادیابی) بیان گردیده و با توجه به شرایط علیّ، شرایط زمینهای و شرایط مداخلهگر، راهبردهایی تدوین و الگوی نهایی بر اساس آن ارائه شده است. این مطالعه می تواند شروع مناسبی برای ساماندهی به مقوله جذب استعدادها در فرایند مدیریت استعداد و بهره وری منابع انسانی در حسابداری و حسابرسی باشد.
