فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

همواره سازمان‌ها سعی در شناخت و به‌کارگیری عواملی دارند که بتوانند به کمک آن‌ها بهره­وری کارکنان خود را افزایش دهند. در این مسیر توسعه منابع انسانی، یک مزیت رقابتی و اولویت اصلی محسوب می‌شود که توانمندسازی کارکنان مؤثرترین راهکارهای به‌کارگیری آن به شمار می­آید. آنچه مسلم است این راهکار متناسب با شرایط و ویژگی­های خاص هر سازمان، ابعاد و شیوه­های اجرایی متفاوتی دارد. این پژوهش سعی دارد تا با شناسایی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد احساس توانمندسازی در کارکنان نیروی پدافند هوایی آجا، الگوی این عوامل را منطبق با رویکرد سه­شاخگی تبیین نمایید. این پژوهش کاربردی با رویکردی کیفی و روش توصیفی– پیمایشی، ابتدا به شناسایی عوامل تأثیرگذار بر توانمندسازی کارکنان جامعه آماری پرداخته است. در گام نخست، عوامل تأثیرگذار از ادبیات و سوابق مطالعاتی موضوع استخراج و الگوی اولیه تشکیل گردید. سپس به کمک خبرگان و با اجرای تکنیک دلفی، عوامل اصلی متناسب با جامعه آماری شناسایی و الگوی مفهومی تدوین شد. سپس به کمک آراء این صاحب‌نظران و منطبق با الگوی سه­شاخگی این عوامل در سه محور ساختاری، رفتاری و زمینه­ای دسته­بندی شدند. درنهایت، نتایج تحقیق علاوه بر ارائه الگوی بومی عوامل مؤثر بر احساس توانمندسازی کارکنآن جامعه تحقیق (منطبق با الگوی سه­شاخگی)، راهکار لازم جهت به‌کارگیری این عوامل (به تفکیک ابعاد سازمانی) را ارائه داده است.