فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

رهبری تحول آفرین یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد پایدار کارکنان با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی می باشد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی_ همبستگی است و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل 760 نفر کارکنان یک سازمان نظامی می باشد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه و به صورت تصادفی ساده به تعداد 256 نفر انتخاب شد. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه است و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و لیزرل استفاده شد. طبق نتایج حاصل از پژوهش، رهبری تحول گرا بر عملکرد پایدار کارکنان با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی تأثیر دارد.