فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

کارایی و توسعه هر سازمانی تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. برای اینکه کارکنان احساس توانمندی کنند، باید شرایط و بسترهای لازم در سازمان فراهم شود. در مقاله حاضر، به بررسی سطح مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان نظامی پرداخته شده است. سؤال اصلی پژوهش این است که آیا عوامل (احساس معنی‌داری، احساس مؤثر بودن، احساس انتخاب، احساس شایستگی، احساس اعتماد) بر توانمندسازی کارکنان نظامی مؤثر می‌باشند و از طرف دیگر آیا توانمندسازی برحسب متغیرهای زمینه‌ای تفاوت معناداری دارد؟ برای یافتن پاسخ این سؤالات از پرسشنامه استاندارد 27 سؤالی توانمندسازی استفاده گردید. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان یکی از معاونت‌های تخصصی ستاد نپاجا است که شامل حدود 200 نفر می‌باشد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری تحقیق 89 نفر محاسبه شد. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. در بخش آمار استنباطی از آزمون همبستگی (ضریب همبستگی پیرسون)، رگرسیون دو متغیره استفاده شد. نتایج تبیینی گویای این است که در فاصله اطمینان 95 درصد رابطه متغیرهای تأثیرگذار بر توانمندسازی مورد تأیید واقع شد و توانمندسازی تنها برحسب تحصیلات داری تفاوت معناداری بود. در ضمن نتایج تجزیه علیت نشان داد که متغیر احساس معنی‌داری بیشترین تأثیر مثبت و مستقیم را بر روی توانمندسازی کارکنان دارد.