فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در این پژوهش تأثیر معنویت محیط کاری در سه بعد کار بامعنا، احساس همبستگی و همسویی ارزش‌ها بر رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استفاده شد. پرسشنامه مربوط به معنویت محیط کاری با اقتباس از پرسش­نامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (2003) در 20 سؤال و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی نیز با اقتباس از ابزار پودساکف و همکاران (1990) با 24 سؤال مورداستفاده قرار گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک معاونت ستادی از یکی از سازمان‌های نظامی شهر تهران (107 نفر) می‌باشد که از مجموع 107 پرسشنامه توزیع‌شده، تعداد 91 پرسشنامه قابل‌استفاده جمع‌آوری شد. به‌منظور نشان دادن همبستگی بین ابعاد معنویت در محیط کار از آزمون همبستگی و به‌منظور بررسی روابط میان متغیرها ابتدا از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید و پس از تائید وجود رابطه همبستگی بین متغیرها، جهت آزمون روابط علی، از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس نتایج حاصله فرضیه اصلی و فرضیه‌های فرعی پژوهش یعنی وجود رابطه میان معنویت محیط کاری و تمام ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی تائید می‌شود یعنی هرچقدر معنویت محیط کاری و مؤلفه‌های آن در سازمان بیشتر باشد، انتظار می‌رود بروز رفتارهای شهروندی سازمانی نیز بیشتر شود.