فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

ایجاد و افزایش رضایت شغلی دارای نقش کلیدی در بهبود و ارتقای عملکرد سازمان‌ها و نیز بهره‌وری افراد دارد. برای این منظور تناسب شاغل و شغل دارای ضرورت است. در سازمان‌های پیشرفته و پیچیده امروز دنیا که نیروی انسانی یک سرمایه مهم و اصلی محسوب می‌شود استفاده از مفهوم تناسب شغلی در جهت بهره‌گیری و به‌کارگیری بهتر از دانش، توانایی و مهارت‌های نیروی انسانی بسیار مهم و موضوع قابل‌توجهی است. تناسب شغلی در سازمان به‌عنوان یک استراتژی مؤثر در به‌کارگیری منابع انسانی در نظر گرفته می‌شود. عدم وجود تناسب بین فرد و شغل او می‌تواند هزینه‌های بسیاری را برای سازمان به‌خصوص سازمان‌های نظامی در پی داشته باشد. این مسئله در نیروی پدافند هوایی آجا از منظرهای دیگر نیز دارای اهمیت است. به علت وجود مشاغل حساس در نیروی پدافند هوایی در صورت عدم به‌کارگیری اثربخش و مناسب کارکنان وظیفه در این نیرو، اثرات منفی بسیاری به بار خواهد آمد. لذا این پژوهش چارچوبی جهت تناسب شغل و شاغل در کارکنان وظیفه در نیروی پدافند هوایی آجا به‌منظور بهبود و ارتقای عملکرد فراهم نموده است.