بررسی رابطه میان انگیزش شغلی و رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص)
نویسندگان
1 کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم تحقیقات، واحد خراسان رضوی، مشهد، ایران
2 دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص)، تهران، ایران
3 عضو هیئت علمی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)
doi
چکیده
پژوهشگران سازمانی به این نتیجه رسیدهاند که برخی کارکنان با انجام مسئولیتهای فراتر از وظایف تعیینشده در شغلشان (رفتار شهروند سازمانی) به بهبود یا کارایی سازمان خود کمک میکنند و درک صحیح انگیزش میتواند بهعنوان ابزار باارزشی بهمنظور شناخت علل رفتار در سازمانها و پیشبینی تأثیرات اقدامات مدیریتی بکار آید. لذا این پژوهش بهمنظور بررسی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص) انجام گرفت. پس از تهیه پرسشنامه محقق ساخته و بررسی روایی و پایایی آنکه میزان آلفای کرونباخ بیش از 7/0 به دست آمد، پرسشنامه در میان 127 نفر از جامعه آماری بهعنوان نمونه توزیع شد. با استفاده از رگرسیون چندگانه رابطه میان متغیرهای مستقل (انگیزش فرآیند درونی، انگیزش ابزاری، انگیزش خود پردازندهی بیرونی، انگیزش خود پردازندهی درونی، انگیزش درونی سازی هدف) و یک متغیر وابسته (رفتار شهروندی سازمانی) موردبررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که تنها ارتباط میان انگیزش فرآیند درونی و انگیزش ابزاری با رفتار شهروندی سازمانی معنادار است و میان انگیزش خود پردازندهی بیرونی، انگیزش خود پردازندهی درونی و انگیزش درونی سازی هدف با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معناداری یافت نشد.
