رابطه میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی حسابرسان
نویسندگان
1 فارغ التحصیل ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی،کرج،البرز،ایران
2 استادیار حسابداری و عضو هیئت علمی گروه حسابداری. دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
3 استادیار و عضو هیئت علمی گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی گرج
doi
چکیده
رابطه میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی حسابرسانچکیدههدف این تحقیق بررسی رابطه میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی حسابرسان میباشد. روش تحقیق برای جمعآوری مبانی نظری، کتابخانهای و برای جمعآوری دادههای تحقیق، پیمایشی است. ابزار تحقیق نیز پرسشنامه میباشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل حسابرسان بوده و مقطع زمانی آن سال 1395 میباشد. در این تحقیق با طرح یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی ارتباط میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی مورد تحلیل و بررسی گرفته است. متغیر وابسته عملکرد شغلی و متغیر مستقل ماکیاولیسم میباشد. همچنین جنسیت، محل اشتغال، سن، سطح تحصیلات، رده شغلی و تجربه کاری ازجمله متغیرهای کنترل این تحقیق میباشند. فرضیههای تحقیق از طریق تحلیل معادلات ساختاری موردبررسی قرار گرفته است. نتایج بیانگر آن است ماکیاولیسم با عملکرد شغلی رابطه منفی و معنیدار دارد و همچنین ماکیاولیسم بر ابعاد مختلف عملکرد شغلی، شامل بعد عملکرد وظیفهای، بعد عملکرد زمینهای، بعد عملکرد تطبیقی و بعد رفتار کاری معکوس تأثیرگذار است.
