فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

توانمندسازی روان‌شناختی به‌عنوان یک رویکرد مهم در مدیریت منابع انسانی، تأثیر چشمگیری بر عملکرد و خلاقیت کارکنان دارد. هدف این پژوهش بررسی تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی بر عملکرد خلاقانه کارکنان با میانجیگری کامیابی و نقش تعدیل‌گری جو رقابتی بوده است. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و در دسته تحقیق‌های توصیفی-همبستگی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه 21 شهر تهران که شامل 600 نفر بودند که با توجه به جدول مورگان 234 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد که از پرسشنامه استاندارد ساهادیف و همکاران (ساهادیف و همکاران، 2024) استفاده شد. برای سنجش روایی پرسشنامه از قضاوت اساتید و خبرگان در این حوزه استفاده گردید. برای آزمون اعتبار پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده گردید که عدد 89/0 به دست آمد. در این تحقیق برای بررسی روابط بین اجزا از مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی استفاده‌شده است. با توجه به تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نتایج حاکی از وجود مثبت و معنادار توانمندسازی روان‌شناختی بر عملکرد خلاقانه کارکنان، توانمندسازی روان‌شناختی بر کامیابی کارکنان و کامیابی کارکنان بر عملکرد خلاقانه کارکنان است. همچنین نقش میانجی کامیابی کارکنان بر توانمندسازی روان‌شناختی و عملکرد خلاقانه کارکنان و نقش تعدیل‌گری جو رقابتی بر توانمندسازی روان‌شناختی و عملکرد خلاقانه کارکنان مورد تأیید قرار گرفت؛ بنابراین، لازم است مدیران برای ایجاد توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان به این ابعاد توجه کافی داشته باشند.