بررسی اثربخشی سیستم کنترلهای داخلی طراحیشده در شرکت نیرو ترانس
نویسندگان
1 گروه حسابداری، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران
2 استادیار گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآباد (نویسنده مسئول مکاتبات)
doi
چکیده
کنترل داخلی یک سازمان شامل سیاستها و روشهایی است که برای تامین اطمینان نسبی (منطقی) از دستیابی به هدفهای سازمانی به وجود میآید. در یک ساختار پیشرفته از کنترلهای داخلی، احتمال خطا و رفتار متقلبانه و غیرقانونی میتواند به حداقل برسد. مدلهای موجود جهت ارزیابی کنترلهای داخلی عبارتاند از: چارچوب کمیته کوزو، مدل کوبیت و چارچوب گزارش انجمن بنیاد پژوهشهای حسابرسان داخلی. در این میان، شناختهشدهترین و متداولترین چارچوب بهوسیله گزارش کوزو ارایه شده است. گزارش کوزو، کنترلهای داخلی را بهعنوان فرآیندهایی که تحت تاثیر هیات مدیره، مدیریت و کارکنان سازمان بهمنظور فراهم کردن اطمینان منطقی برای رسیدن به اهداف در زمینه اثربخشی و کارایی عملیات و همچنین قابلیت اتکای گزارشگری مالی با قوانین و مقررات معرفی میکند. با توجه به اینکه کمیته کوزو اجزاء تشکیلدهنده کنترلهای داخلی را به 5 جزء: الف- محیط کنترلی ب- برآورد احتمال خطر ریسک ج- فعالیتهای کنترلی د- اطلاعات و ارتباطات ه- نظارت، تقسیم میکند، فرضیههای این تحقیق نیز بر اساس این 5 جزء طراحیشده است. این پژوهش بهصورت مطالعه موردی بر روی شرکت نیرو ترانس (سهامی عام) است و برای گردآوری اطلاعات مربوط به شناسایی فعالیتها از مصاحبه با افراد مطلع از بخشهای موردنظر و مشاهده استفاده شده است. همچنین دادهها و اطلاعات مربوط به طراحی الگو بهطور عمده از طریق تهیه و توزیع پرسشنامه و بهصورت پیشآزمون-پسآزمون جمعآوریشده است. در این تحقیق جهت تجزیهوتحلیل دادهها از روشهای ناپارامتریک ازجمله آزمون ویکاکسون استفاده شده است. بر اساس آزمونهای انجامشده، مشخص گردید سیستم کنترل داخلی طراحیشده بر روی تمامی اجزای کنترل داخلی شرکت نیرو ترانس اثربخش بوده است.
