رضایت حسابرسان از حقوق و مزایای دریافتی از مؤسسات حسابرسی و تأثیرپذیری آن از ویژگیهای روانشناختی (شکاکیت و بیطرفی حسابرس)
نویسندگان
1 استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.
2 دانشیار، گروه حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.
3 کارشناس ارشد حسابرسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.
doi
10.30476/jha.2018.40599چکیده
مقدمه: بر مبنای نظریه انگیزش و بهداشت روانی هرزبرگ، بُعد حقوق و مزایا، عامل اصلی برای افزایش رضایت شغلی و در نتیجه بهرهوری سازمان محسوب میشود. بر این اساس، هدف از انجام این پژوهش، بررسی سطح رضایت حسابرسان از حقوق و مزایای دریافتی از مؤسسات حسابرسی و تأثیرپذیری آن از ویژگیهای روانشناختی حسابرسان (یعنی شکاکیت و بیطرفی به عنوان ابعاد غالب تردید حرفهای) است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی پیمایشی و جامعه آماری آن شامل کارکنان حرفهای شاغل در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در استان خراسان رضوی است. از روش نمونهگیری در دسترس استفاده شده و قلمرو زمانی پژوهش سال 1394 است. متغیر وابسته، سطح رضایت از حقوق و مزایای دریافتی و متغیرهای مستقل، شکاکیت و بیطرفی حسابرس است. برای اندازهگیری شکاکیت و بی طرفی حسابرس، به ترتیب، از معیارهای روتر و هارت و همکاران استفاده و فرضیه پژوهش با برازش رگرسیون ترتیبی آزمون شده است. یافتهها: نتایج پژوهش حاضر، ضمن آن که حاکی از پایین بودن سطح رضایت از حقوق و مزایای دریافتی حسابرسان است، نشان میدهد که شکاکیت، نسبت به بیطرفی، تأثیر بیشتری بر کاهش سطح رضایت از حقوق و مزایای دریافتی حسابرسان دارد. نتیجهگیری: نتایج این پژوهش در کنار یافتههای سایر پژوهشها، که بر اولویت ویژگی بیطرفی بر ویژگی شکاکیت تأکید دارد، نشان میدهد که به جز در موارد خاص، بهتر است در استخدام، آموزش، تعیین بهترین رویهها و غیره ویژگی بیطرفی در اولویت قرار گیرد.
