بررسی اثر سلامت روانی بر تصمیمگیری اخلاقی مدیران مالی بر اساس الگوی رفتاری شیب لغزنده و رفتار جبرانی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت مالی، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران.
2 استادیار گروه مهندسی مالی، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران.
3 استادیار گروه حسابداری، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران.
4 دانشیار گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران.
doi
10.30476/jha.2018.39383چکیده
مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر برخی ویژگیهای مرتبط با ایجاد الگوهای مختلف تصمیمگیری اخلاقی مدیران مالی است. این پژوهش در حوزه پژوهشهای رفتاری و روانشناختی و الگوهای مورد بررسی شامل الگوی رفتاری شیب لغزنده و رفتار جبرانی، سلامت روانی مدیران مالی را مورد ارزیابی قرار میدهد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی همبستگی بوده که به شیوه میدانی انجام شده است. جامعه مورد بررسی شامل مدیران مالی دارای تجربه حرفهای مناسب و قابل قبول است و نمونه به تعداد 120 نفر انتخاب شده است. دادههای مورد نیاز به وسیله پرسشنامههای استاندارد در تابستان و پاییز سال 1396 جمعآوری شده است. فرضیههای پژوهش با استفاده از روش تحلیل واریانسآزمون شد. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان میدهد که مدیران مالی امیدوار و با اشتیاق بالا، کمتر تسلیم درخواستهای غیراخلاقی مدیران ارشد شده و دارای الگوی اخلاقیتر «رفتار جبرانی» هستند. در حالی که مدیران مالی خودشیفته و ناامید دارای الگوی رفتاری «شیب لغزنده» هستند و به صورت فزاینده درخواستهای غیراخلاقی مدیران ارشد در جهت بهتر نشاندادن غیرواقعی عملکرد شرکت را میپذیرند. نتیجهگیری: یافتههای پژوهش به درک بهتر ویژگیهای فردی کمک میکند که منجر به تصمیمگیری غیراخلاقی در شرایط فشار مدیران ارشد میشود. در سازمانها میتوان با افزایش سطح امیدواری، شادی و اشتیاق به توسعه سطح رفتارهای اخلاقی و جلوگیری از تصمیمهای غیراخلاقی کمک کرد.
