فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

کارکنان مالی سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی به‌عنوان ستون فقرات سلامت اقتصادی سازمان، نقش‌های متعددی را در تحقق اهداف راهبردی ایفا می‌کنند. هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقای بهره‌وری  کارکنان مالی سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی است و محقق در مقام پاسخ به این سؤال که عوامل مؤثر بر ارتقای بهره‌وری شغلی کارکنان مالی سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی کدام است؟ با لحاظ نمودن جامعه آماری کیفی و کمی، در بخش کیفی برای مصاحبه از «روش گلوله برفی» به تعداد 9 نفر و در بخش کمی برای تکمیل پرسشنامه‌ها از روش نمونه‌گیری «تمام‌شمار» تعداد 40 نفر انتخاب گردیدند. داده‌ها به روش کتابخانه‌ای و میدانی گردآوری‌شده  و از ابزارهای فیش‌برداری، استفاده از جداول و اسناد خوانی و مصاحبه و پرسشنامه‌ای استفاده گردید. روایی بخش کیفی از نوع مثلث سازی، وارسی اعضای داخل و وارسی اعضای خارج و پایایی آن به روش هالستی و در بخش کمی، روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوایی با محاسبه ضریب لاوشه و میزان پایایی پرسشنامه‌های کمی با آزمون آلفای کرونباخ تعیین گردید. یافته‌های پژوهش از روش کیفی تحلیل محتوا مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت و پس از تدوین پرسشنامه برای اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری کارکنان مالی سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی از روش تحلیل کمی آزمون فریدمن با نرم‌افزارهای مرتبط (نظیر: SPSS و ...) استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان می‌دهد، در بعد عوامل فردی «تجربه، صداقت، شم مالی و محاسباتی، امانت‌داری، مهارت و تخصص و انگیزه ذاتی»، در بعد عوامل سازمانی، «تعامل و همکاری سازمانی، مشارکت سازمانی، توسعه شغلی، عوامل رفاهی، آموزش مستمر و کاربردی و ساختار سازمانی» در بعد محیطی «محیط کار مطلوب» بیشترین تأثیر را بر ارتقای بهره‌وری کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی دارند.