کارکرد هویت سازمانی مدیران در ارزیابی پیامدهای گزارشگری مالی فرصتطلبانه: بسط فرآیند رافُگرافی
نویسندگان
1 دانشیار گروه حسابداری، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران
2 استادیار گروه حسابداری، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران
3 دانشجوی دکتری گروه حسابداری، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران
4 استادیار گروه حسابداری، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران
doi
10.22034/iaas.2024.204872چکیده
هدف: هویت سازمانی مدیران را میتوان عاملی مهمی در ارتقاء افزایش کیفیت گزارشگری مالی تلقی نمود، چراکه این رویکرد مدیران است که باعث میشود تا واقعیتهای عملکردی به موقع و قابل اتکاء در اختیار ذینفعان قرار گیرد. لذا هدف این مطالعه، بسط فرآیند رافگرافیِ کارکرد هویتسازمانی مدیران جهت ارزیابی پیامدهای گزارشگری مالی فرصتطلبانه میباشد. روش: در این مطالعه که به لحاظ جمعآوری دادهها، ترکیبی محسوب میشود، ابتدا از طریق فراترکیب نسبت به شناسایی ابعاد هویت سازمانی مدیران و پیامدهای گزارشگری مالی فرصتطلبانه اقدام میشود و سپس براساس تحلیل دلفی فازی، سطح پایایی ابعاد شناسایی شده مورد کنکاش قرار میگیرد. در بخش کمی نیز جهت تعیین مهمترین محور اثرگذار هویت سازمانی مدیران در ارزیابی پیامدهای گزارشگری مالی فرصتطلبانه، از مجموعه فرآیند راف و ویکور خاکستری استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش در بخش کیفی از تعیین 5 بعد محرک در هویت سازمانی مدیران و 5 پیامد گزارشگری مالی فرصتطلبانه حکایت دارد. از طرف دیگر، نتایج در بخش کمی نشان داد، حمایت ابزاری مدیران به دلیل هویت سازمانی تقویت شده، احتمالاً میتواند مانع از کاهش کارایی سرمایهگذاری شرکتها به عنوان پیامد منفی گزارشگری مالی فرصتطلبانه میگردد. نتیجه گیری: این نتیجه بیان کنندهی این موضوع است که وجود چنین رویکرد حمایتگرایانهای توسط مدیران باعث میشود تا رویههای استراتژیک شرکت در تأمین دانش سازمانی به شکل ابزارگرایانه تقویت گردد و مدیریت نسبت به توسعهی چنین سیستمهایی باهدف کاهش هزینههای عملیاتی اقدام نماید.
