فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

  از عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمانی، دارایی‌های نامشهود از جمله سرمایۀ فکری است. بهره‌برداری بهینه و مطلوب از این سرمایه‌های نامشهود می‌تواند باعث بهبود و تقویت توانمندی کارکنان در حوزه‌های مختلف شده و در نهایت دست‌یابی به اهداف عالی سازمان را میسر سازد. هدف این پژوهش بررسی رابطۀ سرمایۀ فکری با بهره‌وری در کارکنان حفاظت اطلاعات یگان نظامی مد نظر است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع همبستگی است. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی استفاده شده است که شامل استفاده از دو پرسشنامه یکی مربوط به سرمایۀ فکری (بوینتس) و دیگری بهره‌وری منابع انسانی (هرسی و گلداسمیت) است. جامعۀ آماری تحقیق، مدیران و کارکنان حفاظت اطلاعات یگان نظامی یادشده به تعداد 72 نفر هستند که به‌صورت تمام‌شمار به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. براساس نتایج حاصله، بین سرمایه فکری و بهره‌وری شغلی کارکنان حفاظت اطلاعات یگان‌ مد نظر رابطۀ معنی‌دار و مستقیم وجود دارد (ضریب همبستگی پیرسون: 0.793). همچنین بین هر یک از ابعاد سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه‌ای) رابطۀ معنی‌دار و مستقیم با ضریب همبستگی پیرسون به ترتیب 0.721، 0.611 و 0.762 وجود دارد