طراحی مدل رهبری مصلح بر اساس دیدگاه نهج البلاغه در سازمانهای دولتی
نویسندگان
1 استاد؛ گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان. خرم آباد، ایران
2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه لرستان، خرم آباد
doi
10.22034/MIU.2025.30.39چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی رهبری مصلح بر اساس دیدگاه نهجالبلاغه در سازمانهای دولتی بود. روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعۀ آماری پژوهش، مدیران ارشد و مدیران حوزۀ منابع انسانی سازمانهای دولتیاند که تعداد 20 نفر از آنان با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. ابزارگردآوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمّی، پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها با استفاده از روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درونکدگذار و میانکدگذار تأیید شد. در این پژوهش، دادههای کیفی با روش تحلیل محتوا و نرمافزار مکس.کیودا و نتایج کمّی با روش ساختاری تفسیری تحلیل شد. یافتهها: یافتههای پژوهش مشتمل بر شناسایی ابعاد و مؤلفههای اثرگذار بر رهبری مصلح، در چهار محور زمینههای فلسفۀ رهبری مصلح، بسترهای شکلگیری رهبری مصلح، به همراه ابعاد و پیامدهای آن بود. نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشانگر آن است که پیادهسازی رهبری مصلح؛ برونرفت از غرقاب سازمانی و قرارگیری در مسیر اصلاح، توسعۀ سکنیت به جای سکون و سکوت سازمانی، ایجاد تحول مثبت در سازمان مبتنی بر نوگرایی و توسعه و توسعۀ عدم مقاومت در برابر تغییر و عدم گسیختگی در فرایند یادگیری را به دنبال دارد.
