ارائه مدل مفهومی مؤلفهها و شاخصهای سرمایه انسانی مؤثر بر امنیت اطلاعات سازمانها
نویسندگان
1 دانشیار ، گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه ازاداسالمی ، واحدکاشان، ایران
2 دانشجوی دکتری،گروه حسابداری، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه ازاداسالمی ، واحدکاشان، ایران
3 استادیار گروه حسابداری، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه ازاداسالمی ، واحدکاشان، ایران )نویسندهمسئول(
doi
چکیده
سرمایۀ انسانی شامل دانش، مهارت، نوآوری و سایر تواناییهای موجود در افراد سازمان است که به آنها یاری میرساند تا در فعالیتهای سازمان موفق باشند. سرمایهٔ انسانی مهمترین عامل در نوآوری و بازسازی سازمان است. بسیاری از صاحبنظران، سرمایهٔ انسانی را ارزشمندترین داراییِ سازمان میدانند. بخش زیادی از اطلاعات در هر سازمان به دستِ منابع انسانی و در قالب طرحها، نقشهها، سیاستها، بخشنامهها، مکاتبات بازرگانی و مستندات طرحهای پژوهشی، تهیه میشوند و توسعه مییابند. نظر به اهمیت و نقش اطلاعات یادشده بهعنوان بخشی از مهمترین دارایی و کلید رشد و موفقیت هر سازمان، جلوگیری از دسترسی نامحرمان و سایر تهدیدها، کاهش شدت آسیبپذیریها را بههمراه دارد.هدف اصلی این مطالعه تعیین مؤلفهها و شاخصهای سرمایهٔ انسانی مؤثر بر امنیت اطلاعات سازمانهاست. این تحقیق، یک پژوهش توصیفیهمبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعهٔ آماری این پژوهش350 نفر از خبرگان حوزهٔ مدیریت منابع انسانی سازمانها در شهر تهران است که صد نفر از آنها بهصورت نمونهگیری تصادفی انتخاب شدهاند و پرسشنامه بین آنها توزیع شده است. از این تعداد، هشتاد پرسشنامهٔ تکمیلشده، جمعآوری شده است. دادههای جمعآوریشده به کمک نرمافزارهای تحلیل آماری، تجزیه و تحلیل شدهاند که در نهایت، متغیرهای مدیریت و رهبری، آموزش کارکنان، فرهنگ امنیتی، تقویت سیاستهای امنیتی، تجربیات و خودباوری افراد بهعنوان شاخصههای سرمایهٔ انسانی مؤثر بر امنیت اطلاعات سازمانها معرفی شدهاند.
