فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: پژوهش حاضر، تأثیر اخلاق کاری اسلامی بر بهره‌وری کارکنان را با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی بررسی کرده است. هدف تحقیق، بررسی این موضوع بود که چگونه اصول اخلاق کاری اسلامی در محیط کار بر تعهد سازمانی و بهره‌وری کارکنان تأثیر می‌گذارد. روش: این مطالعه با توزیع پرسشنامه در میان 278 از کارکنان دانشگاه انجام شد. پس از جمع‌آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه، برای تجزیه‌ وتحلیل روابط بین اخلاق کار اسلامی، تعهد سازمانی و بهره‌وری کارکنان، از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. همچنین برای تحلیل داده‌ها، از نرم‌افزار اسمارت پی.ال.اس- نسخۀ چهار استفاده شد. یافته‌ها: نتایج به ‌دست ‌آمده نشان داد که بین اصول اخلاق کاری اسلامی(متغیّر مستقل)، تعهد سازمانی(متغیّر میانجی) و بهره‌وری کارکنان دانشگاه(متغیّر وابسته)، رابطه‌ای مثبت و معنادار وجود دارد. یافته‌های تحقیق، پیشنهاد می‌کند دانشگاههایی که چارچوبهای اخلاقی مبتنی بر اصول اخلاق کاری اسلامی را در خود پذیرش کنند، می‌توانند تعهد کارکنان را بهبود ببخشند و در نتیجه بهره‌وری را افزایش دهند. نتیجه‌گیری: نتایج به‌دست‌آمده نشان داد که ایجاد محیط کاری هماهنگ با ارزشهای اسلامی، اهمیت بسیاری دارد و می‌تواند به ارتقای بهره‌وری برای کارکنان و سازمانها منجر شود.