شناسایی ابعاد تابآوری سازمانی در دانشگاههای غیر انتفاعی
نویسندگان
1 دکترای مدیریت دولتی- تصمیمگیری و خطمشیگذاری عمومی؛ استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، مؤسسه غیر انتفاعی طلوع مهر. قم، ایران
2 کارشناس ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی؛ دانشکده مدیریت و حسابداری، مؤسسه آموزش عالی طلوع مهر. قم، ایران.
doi
10.22034/miu.2022.1077چکیده
هدف: دانشگاهها و مؤسسات غیر انتفاعی در شرایط رقابتی و مخاطرات محیطی قرار دارند و باید به تابآوری سازمانی بیشتر توجه کنند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد تابآوری سازمانی در دانشگاههای غیر انتفاعی بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری دادهها توصیفی بود، که با رویکرد کیفی انجام شد. جامعۀ پژوهش، خبرگان آشنا به موضوع پژوهش و فعال در دانشگاههای غیر انتفاعی استان قم بودند که به روش قضاوتی و با معیار اشباع نظری دادهها، 18 نفر انتخاب شدند. برای تحلیل دادههای حاصل از مصاحبههای نیمهساختاریافته از روش تحلیل مضمون استفاده شد. یافتهها: در مجموع، 30 شاخص برای تابآوری دانشگاههای غیر انتفاعی شناسایی شد که در پنج دسته قرار گرفتند: تابآوری مالی، تابآوری راهبردی، تابآوری فرهنگی، تابآوری یادگیری و تابآوری ساختار. نتیجهگیری: با توجه به اینکه دانشگاههای غیر انتفاعی در محیط رقابتی قرار دارند، توجه به ابعاد پنجگانۀ شناساییشده و ارتقای آنها، در تابآوری این دانشگاهها نقش دارد. این ابعاد میتواند الگویی برای بهبود تابآوری سازمانی دانشگاههای غیر انتفاعی باشد.
