تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر توانمندی کارکنان و مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان(مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه)
نویسندگان
1 دکترای مدیریت دولتی. گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور. تهران، ایران
2 کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور. تهران، ایران
doi
10.22034/miu.2022.1084چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر توانمندی کارکنان و مسئولیتپذیری اجتماعی انجام شد. روش: روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه بود. حجم نمونۀ تحقیق بر اساس فرمول کوکران، 175 نفر تعیین شد که به روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامۀ توانمندی کارکنان اسپریتزر، پرسشنامۀ مسئولیتپذیری اجتماعی جرمی گلیبرث و پرسشنامۀ مدیریت منابع انسانی اﺳﻼﻣﯽ نیکنامجو بود. روایی پرسشنامهها با نظرخواهی از اساتید و پایایی پرسشنامهها نیز با محاسبۀ آلفای کرونباخ تأیید شد. دادهها و اطلاعات جمعآوری شده، با استفاده از نرمافزارهای اس.پی.اس.اس و اسمارت پی.ال.اس، تجزیه و تحلیل شده است. یافتهها: نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی اسلامی بر مسئولیتپذیری اجتماعی و توانمندی کارکنان تأثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی اسلامی بر مسئولیتپذیری اقتصادی، مسئولیتپذیری قانونی، مسئولیتپذیری احتیاطی، احساس معناداری در شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن، احساس مشارکت با دیگران تأثیر مستقیم و معناداری دارد. نتیجهگیری: اجرای مدیریت منابع انسانی اسلامی در سازمان باعث توانمندسازی نیروی انسانی میشود و از این رهگذر، مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان ارتقا خواهد یافت.
