ارائۀ چارچوبی برای بازسازی ارزشهای اخلاقی در محیط کار مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه
نویسندگان
1 دکترای علوم قرآن و حدیث؛ استادیار گروه علوم قرآن و حدیث دانشگاه حضرت معصومه. قم، ایران.
2 دکترای مدیریت، گرایش سیاستگذاری؛ استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه حضرت معصومه. قم، ایران
doi
10.22034/miu.2022.1229چکیده
هدف: بازسازی ارزشهای اخلاقی، جایگاه ویژهای در کارامدی مدیریت منابعانسانی دارد. لذا هدف تحقیق حاضر، ارائۀ چارچوبی برای بازسازی ارزشهای اخلاقی در محیط کار مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه بود. روش: راهبرد تحقیق حاضر، کیفی؛ از لحاظ هدف، توسعهای و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- تحلیلی است. مضامین پژوهش از طریق مطالعۀ عمیق سیرۀ رفتاری امام علی(ع) و بنا بر مطالعۀ جامع نهجالبلاغه و کتب روایی که تاریخ حکومت امام را تبیین کردهاند و با استفاده از روش تحلیل مضمون شش مرحلهای براون و کلارک(2006) استخراج شده است. یافتهها: در نتیجۀ تجزیهوتحلیل مضمون، 158 مفهوم در قالب 26 کد به عنوان مضامین پایه، چهار کد به عنوان مضامین سازماندهنده و دو کد به عنوان مضامین فراگیر برچسبگذاری شد. برای سنجش روایی یافتهها، از نظر خبرگانی که در حوزههای مرتبط با نهجالبلاغه و مدیریت اسلامی پژوهش و تألیفاتی داشتهاند استفاده و پایایی یافتههای تحقیق نیز به روش توافق بین دو کدگذار تأیید شده است. نتیجهگیری: برای بازسازی ارزشهای اخلاقی در محیط کار میبایست به بازتعریف و خلق همآفرینی اخلاقی ادراکشده و اقدامات اخلاقی ارزشزا تمرکز کرد. همآفرینی اخلاقی ادراکشده از طریق ظرفیتسازی چندگانه و مشروعیتسازی فطری ایجاد میشود و اقدامات اخلاقی ارزشزا نیز ابزارها و اقدامات اخلاقیاند که موجب بازسازی ارزشهای اخلاقی در محیط کار میشوند.
