ارائۀ الگوی راهبردی منابع انسانی برای تحقق دانشگاه کارآفرین

نویسندگان

1 دکترای مدیریت منابع انسانی، استاد یار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران.

2 دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه تهران.

3 پردیس فارابی دانشگاه تهران

doi
10.22034/miu.2021.1240
چکیده

هدف: هدف از این پژوهش، ارائۀ الگوی راهبرد منابع انسانی برای تحقق دانشگاه کارآفرین بود. روش: با استفاده از تحلیل محتوای کیفی و از طریق مصاحبۀ نیمه ساختاریافته با 20 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران که از طریق شیوۀ نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند، مصاحبۀ عمیق صورت گرفت و با روش تحلیل مضمون کدگذاری شد. یافته‌ها: با بررسی مصاحبه‌های به عمل آمده با خبرگان، 46 زیرمؤلفه، 11 مؤلفه در قالب سه بعد اصلی، شامل ابعاد الزام‌آور، بسترساز و تسهیلگر شناسایی شد. مؤلفه‌ها شامل تعریف و تعیین مضامین راهبردی، سیاستهای حاکم بر جامعه، عوامل مدیریتی، توسعۀ ظرفیتهای درونی دانشگاه، منابع مالی، منابع دانشی، ساختار کارآفرینانه، فرهنگ‌سازی و آموزش، سازوکارهای پشتیبانی فراسازمانی، سازوکارهای حمایتی- انگیزشی و شبکه‌سازی بود. نتیجه‌گیری: با جمع‌بندی یافته‌ها و تحقیقات انجام‌شده از منظر ماهیت تأثیرگذاری، مدل نهایی در سه بعد، عوامل الزام‌آور، بسترساز و تسهیلگر تأیید و طراحی شد.