طراحی مدل شایستگی مدیران دانشگاههای سازمانی (مورد مطالعه: یک دانشگاه وابسته به سازمان نظامی)
نویسندگان
1 دکترای مدیریت سیستم از دانشگاه جامع امام حسین(ع)، استادیار گروه مدیریت سرمایة انسانی، دانشکدۀ مدیریت و برنامهریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین(ع). تهران، ایران.
2 مرکز علم و فناوری مدیریت سرمایه انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)
3 دکترای مدیریت دولتی گرایش تطبیقی و توسعه از پردیس فارابی دانشگاه تهران، استادیار گروه مدیریت سرمایة انسانی، دانشکدۀ مدیریت و برنامهریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین(ع). تهران، ایران.
doi
10.22034/miu.2021.1216چکیده
هدف: پژوهش حاضر به دنبال تدوین مدل شایستگی مدیران دانشگاهی با تمرکز بر دانشگاه بود. ویژگی منحصر به فرد این تحقیق، تمرکز بر دانشگاههای سازمانی، به ویژه دانشگاههای سازمانی وابسته به سازمان نظامی بود. روش: برای دستیابی به هدف تحقیق، ابتدا ادبیات موجود، شامل مدلهای شایستگی مدیران در سازمانهای مشابه و همچنین اسناد بالادستی سازمان مطالعه شد. سپس با بهرهگیری از این مطالعات و تنظیم پروتکل مصاحبه، با 11 نفر از خبرگان سازمان، مصاحبة عمیق صورت گرفت و با روش تحلیل مضمون، کدگذاری شد. یافتهها: پس از برگزاری و پیادهسازی متون مصاحبه و تجزیه و تحلیل آنها، 186 کد اولیه با عنوان مضامین پایه استخراج شد. در مرحلة بعد با دستهبندی کدهای اولیه، 43 مضمون سازماندهنده به دست آمد و در نهایت، با طبقهبندی محتوایی این مضامین، 9 مضمون فراگیر(شایستگی نهایی) حاصل شد. نتیجهگیری: نتیجة نهایی پژوهش، استخراج مدل شایستگی مدیران دانشگاههای سازمانی بود که عبارتند از: مهارت تخصصی، تفکر راهبردی، نوآوری و حل مسئله، مربیگری، مهارت سازمانی، مهارت ارتباطی، اخلاق حرفهای، مدیریت عملکرد و شایستگیهای ارزشی.
