فهم فرایند تصمیمگیری اخلاقی در سازمانهای مردمنهاد آموزشی
نویسندگان
1 عضو هیأت علمی و رئیس دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق علیه السلام
2 استادیار گروه مدیریت و حسابداری، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی. همدان، ایران.
3 استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
4 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی. همدان، ایران.
doi
10.22034/miu.2021.1218چکیده
هدف: تصمیمگیری اخلاقی، ضرورتی برای شایستگیهای مدیریت و کمک به توانمندسازی منابع انسانی تلقی میشود. به دلیل نقش سازمانهای مردمنهاد در اقتصاد مقاومتی و توسعة کارآفرینی، هدف پژوهش حاضر، فهم فرایندتصمیمگیری اخلاقی و ارائة مدل بومی برای این سازمانها بود. روش: ماهیت این پژوهش، اکتشافی بوده و با استفاده از نظریة دادهبنیاد انجام شده است. جامعة آماری شامل مدیران و افراد خبره در سمنهای آموزشی استان همدان بود که به روش نظری و با استفاده از تکنیک گلولهبرفی و با توجه به اصل اشباع، در مجموع با 19 نفر مصاحبه شد. یافتهها: یافتههای حاصل از طراحی مدل پارادایمی منجر به شناسایی 17 مؤلفة اصلی شد که در شش بُعد دستهبندی شدند. نتیجهگیری: تصمیمگیری اخلاقی تحت تأثیر مجموعهای از عوامل بین فردی، سازمانی، فراسازمانی و مذهبی صورت میگیرد و پیامدهای چنین تصمیماتی، منعکسکنندة رفتار اخلاقی مثبت، ایجاد انگیزة مثبت در فراگیران و مردم، انضباط اقتصادی و راهکار توسعة مدیریت دانش و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی در جامعه است.
