*تبیین کارکردهای مدیریت منابع انسانی در سیرة مدیریتی نبوی (رویکردی تحلیلی) *
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
doi
10.22034/miu.2021.1225چکیده
امروزه با وجود اینکه بخش عمدهای از توان مدیران صرف حوزة منابع انسانی میشود، اما همچنان مشکلات زیادی در این حوزه وجود دارد. عدم سازگاری و تناسب الگوهای مدیریت منابع انسانی موجود با شرایط و محیط سازمانهای کشور ما که بر اساس ارزشهای انسانی و اسلامی بنا شدهاند، از جملة این مشکلات است. اگر بتوان کارکردهای مدیریتی پیامبر اکرم(ص) در زمینة منابع انسانی را به صورت علمی و منسجم دستهبندی کرد، میتوان الگوی جدیدی از مدیریت منابع انسانی را که با شرایط و محیط سازمانهای ما همخوانی و سازگاری داشته باشد، ارائه داد. هدف: هدف از این پژوهش، شناسایی وظایف مدیریت منابع انسانی در سیرة مدیریتی پیامبر اکرم(ص) و ارائة الگو بود. روش: روش انجام پژوهش، تحلیل اسنادی هدفمند به شیوۀ توصیفی- تحلیلی است و برای این منظور، از منابع معتبر حدیثی و سایر منابع معتبر در زمینه سیرة پیامبر اکرم(ص) استفاده شده است. یافتهها: در این پژوهش، 25 وظیفه در شش دستة کلی شناسایی شد. نتیجهگیری: بعد از جمعبندی مطالب، الگوی مدیریت منابع انسانی برگرفته از سیرۀ مدیریتی پیامبر اکرم(ص) ارائه شد.
