طراحی الگوی مفهومی اسلام برای عدالت در نظام جبران خدمات، مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه
نویسندگان
1 دکتری مدیریت استراتژیک، دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان
2 دانشجوی دکتری مدیریت رفتارسازمانی، دانشگاه لرستان.
3 دانشجوی دکتری مدیریت خط مشی گذاری عمومی، دانشگاه تهران- پردیس فارابی.
doi
چکیده
هدف: نیروی انسانی از مهمترین ارکان سازمان در پیشبرد اهدافش است؛ لذا در ازای خدمتی که به سازمان ارائه میدهد، سازمان وظیفه دارد خدمت او را به نحوی شایسته جبران کند. هدف از نگارش پژوهش حاضر، استخراج الگوی عدالت در جبران خدمات در ادبیات مدیریت اسلامی بود. روش: روش تحقیق، تحلیل مضمون بود. با کمک نرمافزار Maxqda، از بین 473 عبارت، 196 کد بدون تکرار انتخاب شد که منجر به تولید 17 مضمون پایه و در نهایت، در سه مضمون سازماندهنده جمعبندی شد. یافتهها: با تأکید بر مفهوم فراگیر و گستردۀ جبران خدمات(اعم از مؤلفههای مادی و معنوی)، مؤلفههای جبران خدمت عادلانه از متن نامهها و خطبهها و حکمتهای نهجالبلاغه استخراج شد و الگوی شبکۀ مفهومی آن شکل گرفت. نتیجهگیری: نگاه امیرالمؤمنین(ع) در نهجالبلاغه به جبران خدمت، در پرداخت خلاصه نمیشود. برای ایجاد نظام جبران خدمات عادلانه، باید همۀ ابعاد جبران خدمت اعم از رفتارها و تعاملات و همچنین رویّههای سازمانی نیز عادلانه باشند تا عدالت در جبران خدمت برای زیردستان به طور کامل محقق شود.
