فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیده پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل ساختاری‌تفسیری جانشین‌پروری در ادارات ورزش و جوانان انجام پذیرفت. روش پژوهش آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی پژوهش، از مطالعه ادبیات پژوهش‌ مرتبط، مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 8 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی در ورزش و تحلیل محتوای جهت‌دار، 70 کد مفهومی استخراج شد، سپس کدها در قالب 15 مقوله و 4 درون‌مایه اصلی (شامل عوامل سازمانی، فردی، فرآیندی و فراسازمانی) دسته‌بندی و پرسشنامه تدوین گردید. در بخش کمی، پرسشنامه محقق‌ساخته در بین 17 نفر از مدیران و کارمندان ادارات ورزش و جوانان توزیع و 15 پرسشنامه کامل جمع‌آوری شد و به کمک روش مدل‌سازی ساختاری-تفسیری تحلیل گردید. نتایج نشان داد شاخص‌های "الزامات وظیفه‌ای و مشوق‌های سازمان برای جانشین‌پروری" و "نظام استعدادیابی و بانک اطلاعاتی افراد مستعد در سازمان" به‌عنوان عوامل مهم و تأثیرگذار بر جانشین‌پروری در سازمان‌های ورزشی‌اند که بیشترین تأثیر را بر شاخص‌های دیگر دارند و عوامل "عدالت سازمانی"، "نظام ارزیابی عملکرد" و "تعهد و حمایت مدیران ارشد" دارای بیشترین وابستگی بودند. برنامه‌های جانشین‌پروری باید با توجه به نیازهای هر سازمان طراحی گردد و ازآن‌جا که طراحی و اجرای نظام جانشین‌پروری در هر سازمان یک وظیفه پیچیده و زمان‌بر است و نیاز به توجه مداوم و منابع کافی دارد بنابراین سازمان‌ها باید منابع و زمان قابل توجهی را صرف این امر مهم کنند.