فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف کلی پژوهش، ارتباط حمایت‌ سازمانی ادراک‌شده و تندرستی شغلی با میانجیگری تخریب شخصیت سازمانی کارکنان ادارات ورزش‌وجوانان استان گلستان بود. نوع پژوهش، توصیفی- همبستگی و ازنظر هدف، کاربردی بـود کـه به‌‌صورت میدانی اجرا شده است. جامعة آماری همة کارکنان ادارة کل ورزش‌وجوانان، رؤسا، دبیران و نائب‌رئیسان هیئت‌های استانی و شهرستانی استان گلستان بودند. برای جمع‌آوری داده‌ها، از پرسش‌نامه‌های تخریب شخصیت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک‌شده و تندرستی شغلی (رضایت شغلی، خستگی عاطفی و فشار روانی) استفاده شد. برای تجزیه ‌ ‌وتحلیل داده‌ها، از آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر استفاده شد. براساس نتایج، حمایت سازمانی به‌صورت مستقیم با بار عاملی اثر مثبتی بر رضایت شغلی و اثری منفی بر خستگی عاطفی و فشارهای روانی داشت و علاوه‌بر تأثیر مستقیم، به‌صورت غیرمستقیم و ازطریق تخریب شخصیت سازمانی، تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی داشت. همچنین، حمایت سازمانی به‌صورت غیرمستقیم و به‌واسطة تخریب شخصیت سازمانی، تأثیر منفی بر خستگی عاطفی و فشارهای روانی داشت. تخریب شخصیت سازمانی نقشی میانجی در رابطة بین حمایت سازمانی و تندرستی شغلی کارکنان ایفا می‌کند؛ ازاین‌رو، توجه به درک تخریب شخصیت سازمانی در سازمان‌ها می‌تواند در کاهش خستگی و فشارهای روانی و بهبود وضعیت رضایت شغلی تأثیر مثبت داشته باشد.