فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف ­ پژوهش ­ حاضر، ساختار عاملی و هنجاریابی پرسش ‌ نامة ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود. همة منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان (مدیران، کارمندان و کارشناسان) در سال 1396، جامعة ­آماری این مطالعه را تشکیل دادند (تعداد = 840) که براساس جدول کرجسای و مورگان، 260 نفر به‌عنوان نمونه درنظر گرفته شدند. ابزار جمع ‌ آوری ­ داده ‌ ها پرسش ‌ نامة محقق‌ساختة ارزیابی عملکرد منابع انسانی بود. برای تحلیل ­ داده ­ ها از آمار توصیفی ­ و آمار ­ استنباطی استفاده شد که شامل ­ ضریب ­آلفای ­ کرونباخ ­برای ­ محاسبة همسانی درونی خرده ‌ مقیاس ‌ ها و تحلیل عاملی تأییدی برای بررسی اعتبار مقیاس سنجش داده ‌ ها ازطریق نرم‌افزار آیموس نسخة 20 بود. آلفای کرونباخ همسانی درونی قابل‌قبول خرده‌مقیاس ‌ ها را نشان داد. همچنین، نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که ساختار ده‌عاملی ارزیابی عملکرد منابع انسانی (کارمندگزینی، آشناسازی ­شغلی، آموزش و توانمندسازی، استفادة مؤثر از کارمندان، شاخص ‌ های رفتاری، ویژگی ‌ های روان‌شناختی، ظرفیت ‌ ها و مهارت ‌ ها، جبران خدمت، حفظ و نگهداشت و جانشین‌پروری) از برازش مطلوبی برخوردار است؛ بنابراین، این مطالعه نشان می ‌ دهد که پرسش‌نامة ارزیابی عملکرد منابع انسانی، ابزار مناسبی برای سنجش ارزیابی است و پژوهشگران می‌توانند از آن به‌عنوان ابزاری پایا و قابل‌اعتماد استفاده کنند.