فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

تحولات گستردۀ امروزی و پویایی رقابت‌ باعث شده است که سازمان‌های هوشمند به‌دنبال شرایطی باشند تا بتوانند افراد خلاق و کارآفرین را هرچه سریع‌تر به‌کار گیرند و از مزایای کارآفرینی سازمانی ‌بیشتر بهره‌مند شوند. دراین‌راستا، هدف از پژوهش حاضر برازش معادلۀ رگرسیونی مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان به‌منظور تعیین تأثیر فرایندهای مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی بود. جامعۀ آماری را کلیۀ کارکنان وزارت ورزش و جوانان با سطح تحصیلات لیسانس به بالا تشکیل دادند . حجم نمونه نیز بر‌اساس فرمول کوکران معادل 163 نفر بود که توسط نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. علاوه‌براین، ابزار پژوهش دو پرسش‌نامۀ مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی بود که روایی‌ محتوایی و صوری آن‌ها با مطالعۀ مبانی نظری پژوهش و با استفاده از نظر اساتید و متخصصان مدیریت لحاظ شد و پایایی آن‌ از طریق آزمون آماری ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش‌نامۀ مدیریت دانش (94/0) و کارآفرینی سازمانی (92/0) محاسبه گردید. نتایج نشان می‌دهد که بین مدیریت دانش و فرایندهای آن با کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون چند‌متغیره نیز حاکی از آن است که 46 درصد از نمرات کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تحت‌تأثیر نمرات مدیریت دانش قرار دارد و 55 درصد از تغییرات نمرات آن‌ها نیز تحت‌تأثیر ابعاد مدیریت دانش (اکتساب دانش، ایجاد دانش، ذخیرۀ دانش، توزیع دانش و نگهداری دانش) می‌باشد؛ بنابراین، مدیریت دانش و ابعاد آن می‌تواند به‌طور مناسبی کارآفرینی سازمانی را پیش‌بینی کند.