طراحی مدل عوامل تسهیلکننده در پیادهسازی استراتژی مدیریت دانش کمیتۀ ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران
نویسندگان
1
2
3
4 دانشگاه تربیت مدرس
doi
10.22089/smrj.2016.843چکیده
سازمانها باید محیطی را برای اشتراک، انتقال و تقابل دانش در میان اعضای خود بهوجود آورند، افراد را درجهت بامفهومکردن تعاملاتشان آموزش دهند و در بسترسازی و شناسایی عوامل زمینهای برای استقرار مدیریت دانش در سازمان بکوشند؛ لذا، هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل تسهیلکننده و ارائۀ الگویی بهمنظور پیادهسازی موفق استراتژی مدیریت دانش در کمیتۀ ملی المپیک ایران میباشد. روش این پژوهش پیمایشی ـ تحلیلی بود و جامعۀ آماری آن را کلیۀ ذینفعان کمیتۀ ملی المپیک (326 نفر) (برابر با نمونۀ آماری) تشکیل دادند. با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، 13 مؤلفه در قالب پنج عامل اصلی در پرسشنامه عوامل تسهیلکننده مدیریت دانش شناسایی شدند. سپس با روش مدل یابی معادلات ساختاری، الگوی پیشنهادی مورد برازش قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان می دهد که کلیۀ شاخصهای نیکویی برازش در دامنۀ قابلقبولی قرار دارند. همچنین، مدلی پنج عاملی برای موفقیت مدیریت دانش در کمیتۀ ملی المپیک ارائه گردید. علاوهبراین، با توجه به میزان ضریب تأثیر هریک از عوامل بر مدیریت دانش مشخص شد که عامل منابع انسانی دارای بیشترین نقش بر استقرار موفق مدیریت دانش است و سایر عوامل بهترتیب عبارت هستند از: فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی، استراتژی مدیریت دانش و ساختار سازمانی.
