فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: یکی از شیوه های پایداری منابع انسانی، اقدامات با تعهد بالا می باشد. هدف این پژوهش، ارائه الگوی ساختاری اقدامات منابع انسانی با تعهدبالا در جهت پایداری منابع انسانی حاصل از یک پژوهش آمیخته می­ باشد. روش تحقیق: روش پژوهش حاضر آمیخته بود. در بخش کیفی، داده­ ها با استفاده از 12 مصاحبه­ های نیمه­ ساخت­ یافته گردآوری شد و در نرم‌افزار اطلس تی آی 8، تحلیل انجام گرفت. جامعه آماری بخش کمی، کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی بودند که 384 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. یافته ‎ ها: یافته های نظریه داده­ بنیاد، 6 مقوله گزینشی ایدئولوژیک­ گرایی تعهدمحور در جهت­ گیری­های سازمانی، توسعه ارگانیسم تعهدساز تیمی، پایدارسازی منابع ­انسانی ازطریق معرفت­ افزایی تعهدساز، تجلی­ بخشی سیستم­ های کاری با تعهدبالادر کلیت سازمان، زیست­ بوم استراتژی­ های تعهدمحور، بهبود مدیریت عملکرد سیستم های کاری باتعهد بالا بودند. یافته­ های کمی نیز بیانگر تایید برخی فرضیه ها بود. نتیجه گیری: مسیر بهینه اقدامات باتعهد بالا از ایدئولوژیک­ گرایی تعهدمحور آغاز و به زیست­ بوم استراتژی­های تعهدمحور منتهی می­گردد. این الگو، نقشه­ راهی برای ایجاد نظام­ های تعهدساز ارائه می­ دهد.