فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: بهره‌وری کارکنان یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت سازمان‌ها به شمار می‌رود و یافتن روش‌های نوین برای ارتقای آن ضرورت دارد. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مهندسی ذهن به عنوان رویکردی نوظهور در بهبود عملکرد کارکنان انجام شده است. روش: روش تحقیق به‌کاررفته تحلیل مضمون کیفی است. در این رویکرد، منابع و متون مرتبط شناسایی و کدگذاری گردید و مضامین اصلی اثرگذاری مهندسی ذهن بر بهره‌وری کارکنان استخراج و دسته‌بندی شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که مهندسی ذهن با بهره‌گیری از تکنیک‌های شناختی و رفتاری می‌تواند نقش مهمی در ارتقای بهره‌وری ایفا کند. این تأثیرات در دو بعد «ذهنی» و «رفتاری» شناسایی شدند. در بعد ذهنی، چهارده مؤلفه شامل تقویت خلاقیت، شکوفایی استعدادها، افزایش یادگیری، تقویت ذهن‌آگاهی، ایجاد تفکر سیستمی، افزایش چابکی ذهن، بهبود سرعت تصمیم‌گیری، تقویت حافظه، ارتقای درک مسائل، تقویت استدلال صحیح، افزایش نظم ذهنی، ارتقای انگیزه، افزایش تمرکز و توسعه توانایی‌های شناختی استخراج گردید. در بعد رفتاری، پنج مؤلفه شامل هماهنگی ذهن و بدن، کاهش استرس، افزایش آرامش، طراحی محیط کاری مطلوب‌تر و بهبود بازاریابی و فروش شناسایی شد. نتیجه‌گیری: یافته‌ها حاکی از آن است که مهندسی ذهن می‌تواند به عنوان روشی مؤثر، کم‌هزینه و مبتنی بر علوم شناختی برای ارتقای بهره‌وری کارکنان در سازمان‌ها به کار گرفته شود. این رویکرد برای مدیران منابع انسانی، صاحبان صنایع و پژوهشگران حوزه‌های مدیریت و علوم شناختی می‌تواند بینش‌ها و کاربردهای ارزشمندی ارائه کند.