فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف این پژوهش، ارزیابی کارایی آزمون‌های استخدامی فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (فراجا) و ارائه راهکارهایی برای ارتقاء اثربخشی آن، مبتنی بر مقایسه تطبیقی با نمونه‌های بین‌المللی است. با بهره‌گیری از روش کیفی تحلیل محتوای مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان منابع انسانی و تحلیل ساختار آزمون‌های پلیس در کشورهای توسعه‌یافته، به‌ویژه ایالات متحده، ضعف‌های ساختاری و محتوایی آزمون‌های فعلی شناسایی شد. یافته‌ها نشان می‌دهد که بخش قابل توجهی از دروس و سؤالات آزمون فراجا فاقد پیوند معنادار با شایستگی‌های شغلی مورد انتظار در نقش پلیس است و تناسبی با الزامات واقعی محیط کار ندارد. در مقابل، در آزمون‌های بین‌المللی، سؤالات موقعیتی، ارزیابی مهارت‌های شناختی، زبانی و تصمیم‌گیری در بسترهای شبیه‌سازی‌شده کاری در اولویت قرار دارند. بر این اساس، پژوهش حاضر پیشنهاد می‌کند آزمون‌های استخدامی پلیس ایران با محوریت ارزیابی موقعیتی، تحلیل‌پذیری، و سنجش انطباق فرد با فرهنگ و مأموریت سازمانی بازطراحی شوند. نتایج این مطالعه می‌تواند به‌مثابه مدلی برای اصلاح فرایندهای گزینش در سایر نهادها نظامی نیز به کار گرفته شود.