فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیده این پژوهش با هدف طراحی و تبیین مدل ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی در دستگاه‌های اجرایی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب به انجام رسید. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ رویکرد، توسعه‌ای-اکتشافی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده‌ها، آمیخته (کیفی-کمّی) می‌باشد. در بخش کیفی (طراحی مدل) و همچنین فاز اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌ها در بخش کمّی، گروهی از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی، مدیران ارشد دستگاه‌های اجرایی و مشاورین مجرب حوزه مدیریت منابع انسانی به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. در این فاز با استفاده از روش نمونه‌گیری نظری، 12 نفر از خبرگان انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها در فاز کیفی تحقیق، مصاحبه‌های عمیق و نیمه‌ساختار یافته با خبرگان بود. در فاز کیفی تحقیق، داده‌های حاصل از مصاحبه بر اساس روش تحلیل تم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در فاز کمّی نیز، کلیه مدیران ارشد و میانی دستگاه‌های اجرایی در استان خراسان شمالی به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند و از میان آنها، 108 نفر بر اساس روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی با تسهیم متناسب به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در فاز کمّی تحقیق نیز، از پرسشنامه بسته و محقق‌ساز مشتمل بر 42 گویه به عنوان ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه به روش‌های مختلف مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. در فاز کمّی تحقیق، جهت انجام تجزیه و تحلیل‌های توصیفی و استنباطی، از نرم‌افزارهای اس.پی.اس.اس، لیزرل و اکسپرت‌چویس استفاده شد. سرانجام، نتایج تحقیق منجر به طراحی مدل ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی در دستگاه‌های اجرایی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب در قالب شش تم فراگیر و چهارده تم سازنده شد.