تدوین راهبرد تامین نیروی انسانی فراجا با تاکید بر آیندهپژوهی
نویسندگان
1 دانشگاه آزاد اسلامی
2
doi
10.22034/phr.2025.1279548.1416چکیده
تحولات محیطی اجتناب ناپذیرترین اصل جهان نوین است که سازمانها را تحت تاثیر قرار میدهد. این پژوهش درصدد بررسی و تحلیل تاثیر این تغییرات روی تامین نیروی انسانی فراجا از روش آیندهپژوهی و تبیین راهبردهای متناسب با آینده سازمان است. این مقاله، آیندهپژوهی اکتشافی-کاربردی، از لحاظ روششناسی با رویکرد برنامهریزی سناریویی توسط تحلیل اثرات متقاطع و شبکه جهانی کسبوکار در ترکیب با پویش محیطی و مطالعات کتابخانهای و اسنادی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 47 نفر از خبرگان سازمان فراجا در حوزه مسائل مورد بررسی است که نمونه به صورت هدفمند انتخاب شدهاند. نتایج حاکی از آن است که پیشرانهای "سرمایه و منزلت اجتماعی فراجا" و "جمعیت جوانان ایرانی و سالمندی جمعیت" روی آینده تامین منابع انسانی سازمان فراجا بیشترین تاثیر را دارند. همچنین با بدست آوردن عدم قطعیتها و عوامل از پیش تعیین شده، چهار سناریو برای آینده سازمان فراجا توسعه داده شد. مهمترین تهدیدهای این سناریوها "افزایش نرخ کمفرزندی، کاهش ارزشهای اعتقادی جوانان و افزایش هزینههای خدمات پلیس و حقوق بازنشستگان و کارمندان پلیس" است. در نهایت با بهرهگیری از نظرات خبرگان، گزینههای استراتژیک برای حل چالشهای تامین نیروی انسانی فراجا احصا شد که مهمترین آنها "تقویت معیشت کارکنان، حقوق و مزایا، تسهیلات و جذابیت اقتصادی استخدام در فراجا" و "تحول ساختار سازمانی و ایجاد پلیس تخصصی بر پایه سازمان یادگیرنده و چابک با ساختارهایی جذابتر برای جوانان" است.
