فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف و زمینه: هدف این پژوهش، مطالعه اثرگذاری رهبری تحول گرا بر کارآفرینی سازمانی از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی در یکی از شرکت های حوزه فعالیت ارتباطات و فناوری اطلاعات می باشد. روش تحقیق: به این منظور در ابتدا با بررسی ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش، چارچوب نظری تحقیق تدوین گردید. بر اساس این چارچوب، مدل مفهومی پژوهش ارائه و فرضیات تحقیق نیز تدوین شدند. به منظور آزمون فرضیات تحقیق، جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت مورد نظر بوده که تعداد ایشان بالغ بر حدود 200 نفر می باشد. با توجه به رابطه کوکران، تعداد نمونه آماری برابر با 131 نفر می باشد. سپس از پرسشنامه که سوالات آن از منابع معتبر استخراج شده و روایی و پایایی آن تایید گردیده بین این تعداد توزیع گردید. به منظور سنجش توزیع داده ها، از آزمون کولموگروف - اسمرنوف استفاده شده که نشان داد توزیع داده ها نرمال نمی باشد. با توجه به عدم نرمال بودن توزیع داده ها و شکل مدل تحقیق، از روش حداقل مربعات جزیی و نرم افزار اسمارت پی ال اس 3 برای تحلیل های آماری استفاده شد. بر اساس مقادیر معنی داری مربوط به فرضیات، هر سه تایید شدند. یافته ها: میزان تاثیر رهبری تحول گرا بر تعهد سازمانی برابر با 0.609، میزان تاثیر رهبری تحول گرا بر کارآفرینی سازمانی برابر با 0.752 و میزان تاثیر تعهد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی برابر با 0.844 حاصل شد. نتیجه گیری: بر این اساس، پیشنهاد می شود که با ایجاد همکاری و حس تعلق سازمانی و همچنین ایجاد ساختار های انعطاف پذیر سازمانی، از ایده های جدید حمایت شده که این موضوع می تواند منجر به کارآفرینی سازمانی گردد.