فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف و زمینه ؛ شناسایی و اولویت‌بندی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک است. روش تحقیق ؛ پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادی- کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی است. جهت انجام پژوهش از روش آمیخته (کیفی و کمی) استفاده شده است. در مرحله کیفی با بهره‌گیری از مطالعات کتابخانه‌ای شاخص‌ها و ابعاد مدل استخراج شد و در قالب مصاحبه نیمه ساختار یافته، در اختیار خبرگان قرار گرفت. جامعه آماری مرحله کیفی خبرگان فعال نخبگان و کارشناسان حوزه منابع انسانی بودند که با بهره‌گیری از روش گلوله برفی 17 نفر از آنان به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در مرحله کمی، جامعه آماری ترکیبی از کارکنان مستقر در ستاد فرماندهی انتظامی در نظر گرفته شدند که با توجه به جدول مورگان و با کمک نمونه‌گیری تصادفی ساده 265 نفر آنان به‌عنوان نمونه تعیین گردیدند. یافته ها ؛ شاخص‌های استخراج شده از مرحله کیفی در قالب پرسش‌نامه در اختیار نمونه قرار داده شد.روایی پرسش‌نامه در مرحله کیفی به تأیید خبرگان رسید و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تعیین شد.تحلیل داده-های حاصل از بخش کیفی نشان داد که موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک شامل؛ موانع زیرساختی، موانع مدیریتی، موانع فرایندی و سایر موانع (فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی) بود. در بخش کمی با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری به بررسی روابط علی بین موانع و استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک پرداخته شد. نتایج ؛ تمامی موانع شناسایی شده بر استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در پژوهش تأثیر داشته برای رتبه‌بندی موانع از تکنیک فازی بهره گرفته شد که بر اساس ضرایب اهمیت نسبی به دست آمده، مشکلات فرهنگ کارکنان سازمان بیشترین اهمیت و مشکلات برنامه‌ریزی مناسب کمترین اهمیت را به خود اختصاص دادند.