طراحی الگوی نقش فضای مجازی در جذب، تامین و نگهداشت نیروی انسانی در فراجا با استفاده از نظریه داده بنیاد
نویسندگان
1
2 دانشگاه علوم پزشکی تهران
3
doi
10.22034/phr.2025.1280744.1440چکیده
فضای مجازی و تغییراتی که به واسطه آن در دنیای نوین پدید آمده است، باعث شده است تا کسب و کارها و سازمانها با توجه به آن راهبردهای خود را بروز نمایند. مدیریت منابع انسانی در جایگاه تنظیمگر سازمان، بر خود لازم مى داند تا در مواجهه با این گونه تغییرات رویکردى دوراندیشانه اتخاذ کند. پژوهش حاضر درصدد طراحی الگویی نقش فضای مجازی در فرآیندهای جذب، تامین و نگهداشت نیروی انسانی در فراجا و ارائه راهکارهای علمی و عملی میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی؛ از نظر روش تحقیق، کیفی است. برای تجزیه وتحلیل دادههای گردآوری شده، روش گراندد تئوری و کد گذاری سه مرحله ای مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش، خبرگان و متخصصان مدیریت منابع انسانی و علوم ارتباطات در پلیس هستند که از بین آنان به روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اشباع نظری، جمعاً تعداد 25 نفر انتخاب شدند. در ادامه برای اطمینان از روایی ابزار، از نظرات اساتید صاحبنظر و مشارکتکنندگان در تحلیل دادهها و برای اطمینان از پایایی، از روشهای قابلیت بازیافتپذیری و تکرارپذیری استفاده شد. یافته های این مقاله حاکی از ارائه الگوی ارائه شده مبتنی بر عوامل علی (نقش فضای مجازی در جذب نیروی کار ، فناوری های ارتباطی، استراتژیهای دیجیتال و رسانه های اجتماعی) ، عوامل زمینه ای ( بستر سازمانی، بستر اجتماعی ، بستر ارتباطات) ، عوامل مداخله ای(رهبری و مدیریت، ابزار ارتباطی، فاوا، امنیت اطلاعات، و فقدان رسانه داخلی) و راهبردها (توسعه استراتژی فضای مجازی و انعطاف پذیری) در فرآیند جذب، تامین و نگهداشت نیروی انسانی می باشد. لذا می توان نتیجه گرفت سازمان انتظامی با استفاده از الگوی ارائه شده می تواند با استفاده از قابلیت های موجود در فضای مجازی فرایندهای منابع انسانی از جمله جذب ، تامین و نگهداشت کارکنان را به نحو اثربخشی مدیریت و راهبری نماید.
