تبیین شاخصهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد قرآنی
نویسندگان
1
2
3
doi
10.22034/phr.2024.1278754.1409چکیده
چکیده زمینه و هدف: ارزشمندترین سرمایه هر سازمان، سرمایه انسانی ماهر و با تجربه است و موفقیت سازمان با کارکنان و مدیران کارآمد آن ارتباط مستقیمی دارد. یکی از اصلیترین ابزارها برای کسب اطمینان از کیفیت و کمیت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد منابع انسانی میباشد. چراکه ارزیابی عملکرد از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی در سازمانها و نهادهای حاکمیتی، خصوصا در فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی است. در این تحقیق موضوع ارزیابی عملکرد از دیدگاه قرآن کریم مورد بررسی قرار گرفته است. روش: تحقیق پیش رو به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی، از حیث ماهیت، اکتشافی و از نظر روش، کیفی است. برای دستیابی به هدف مذکور، کتاب شریف قرآن کریم بهعنوان منبع اصلی با استفاده از روش تحقیق موضوعی در قرآن کریم مورد مطالعه قرار گرفت و برای تحلیل عبارات و گزارههای به دست آمده، از روش تحلیل مضمون استفاده گردید. یافتهها: در مجموع با جستجو، مطالعه و تحلیل 1314 آیه شریفه، تعداد 548 مضمون پایه استخراج گردید و با طبقهبندی و دستهبندی آنها، مضامین سازمان دهنده و نهایتاً مضامین فراگیر استخراج گردید. نتایج: معیارهای اصلی ارزیابی عملکرد بهدستآمده در این پژوهش، معیارهای اعتقادی، معیارهای اخلاقی، معیارهای شخصیتی و معیارهای عملکردی میباشد.
