فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

نیروی انسانی به‌عنوان محور اصلی و قابل توجه در برقراری و پیشرفت سازمان‌ها نقش دارد. ارتقاء کیفیت و توانمندی افراد، می‌تواند انگیزه‌ای مهم، برای بهبود عملکرد و موفقیت سازمانی باشد. سازمان بنادر و دریانوردی کشور به عنوان یکی از نهادهای کلیدی در زیرساخت‌های حمل و نقل و تجارت دریایی، با چالش‌های متعدد و متنوعی مواجه است که مدیریت کارآمد منابع استراتژیک و بهره‌گیری از تکنیک‌های پیشرفته حسابداری مدیریت را ضروری می‌سازد. هدف اصلی تحقیق حاضر رتبه بندی شاخص‌های مدیریت منابع انسانی استراتژیک با تأکید بر تکنیک‌های حسابداری مدیریت در سازمان بنادر و دریانوردی کشور است. روش پژوهش کیفی و در سال 1403 صورت گرفته است. در پژوهش حاضر از طریق روش مصاحبه با 25 نفر از خبرگان به روش نظریه داده بنیاد صورت گرفت. رتبه بندی شاخص‌های الگوی مدیریت منابع انسانی استراتژیک با تأکید بر تکنیک‌های حسابداری مدیریت در سازمان بنادر و دریانوردی کشور در قالب 12 مؤلفه و 51 شاخص تدوین گردید. با بهره گیری از منابع انسانی مدیریت استراتژیک با تأکید بر تکنیک‌های حسابداری مدیریت، این سازمان می‌تواند به مزیت رقابتی دست یابد و نقش خود را در اقتصاد کشور و بین الملل بهبود بخشد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک و تکنیک‌های حسابداری مدیریت به‌عنوان دو ابزار مکمل می‌توانند به سازمان بنادر و دریانوردی کشور در دستیابی به اهداف بلندمدت و بهبود عملکرد کمک کنند.